Wereldleider door een cultuur van continu beter en slimmer

Cultuur van continu verbeteren

We willen dat onze medewerkers zich continu ontwikkelen en altijd blijven leren. We investeren in onze mensen met opleidingen en gaan op zoek naar iemands talent. Zeker in een technische organisatie als Zuidberg, met alle kennis en expertise, is het belangrijk dat we medewerkers op de goede plek zetten en voldoende ruimte geven om te groeien, plezier in het werk te hebben en toekomst te zien.

We faciliteren dat iedereen kan meedenken in de processen. Hoe wordt iets aangeleverd en hoe lever je dat weer af aan de volgende afdeling. Werkt dat goed? Je bent onderdeel van het verbeterteam. Iedereen kan meedenken en aangeven waarom bepaalde dingen wel of niet goed gaan.

In onze afspraken, productiewijze en leveringen streven we naar 100% betrouwbaarheid. De strengste kwaliteitsnormen en de hoogste gebruikerseisen zijn onze standaard. Die garantie kunnen we alleen geven door continu te blijven investeren in mensen en techniek, duurzaamheid en efficiëntie. De continuïteit van Zuidberg ligt verankerd in de kwaliteit van onze mensen, innovaties en productieprocessen. We hebben geïnvesteerd in de processen en automatisering rondom de processen om minder afhankelijk te zijn van het vakmanschap van de medewerker. Je wordt aangenomen om continu te verbeteren. We willen iemand met vakkennis inzetten op zijn of haar sterkte, zodat hij of zij de tijd besteedt aan de dingen waar deze medewerker goed in is.

Innovatiecluster Noordoostpolder

Zuidberg verwerkt automatisch gegevens die in het verleden handmatig werden verstuurd en verwerkt. Die data geven we terug aan onze klanten, wat met een QR-code kan. Bestellen kan in onze eigen webwinkel ‘Article selector’, die bij onze dealers en importeurs bekend zijn. Dat doen we op een inzichtelijke en vooruitstrevende manier. Voorraden, levertijden, tekeningen en montage-instructies zijn digitaal beschikbaar. Hierin willen we vooroplopen. Daarop voortbordurend ontwikkelen wij systemen waarmee gebruiksdata kunnen worden gemeten en teruggekoppeld naar de (tractor)producent. Doel is inzicht te krijgen hoe de systemen echt worden gebruikt.

Bij Zuidberg zoeken we altijd naar manieren om te verbeteren. Daarom hebben we ons aangesloten bij het Innovatiecluster Noordoostpolder. Met de andere betrokken partijen doen we kennis op rondom Smart Industry-ontwikkelingen. We verwerken dit waar mogelijk en relevant in onze werkwijze. Dat doen we via vier programmalijnen: interesseren, ontplooien, regiobranding en innovatie.

Onze innovaties worden door de hele productielijn gedragen. Neem bijvoorbeeld het ontwerp van een nieuwe mal voor het lassen. Door in een team te ontwerpen, met input van alle expertises rondom de productie kom je uit bij een ontwerp waarvan iedereen het eens is dat het de beste oplossing is. Het is een gezamenlijk eigenaarschap.

Gebruiksdata

Data worden alleen maar belangrijker in het productieproces, de kwaliteitsborging en innovatie. Zuidberg is bezig met het ontwikkelen van elektronica die via bluetooth gebruiksdata verzamelt. Controlesystemen zoals RFID (Radiofrequentie-identificatie) helpen Zuidberg om een hoger kwaliteitsniveau te realiseren. Iedere transmissie die wordt gebouwd, krijgt achteraf een uniek nummer dat wordt gekoppeld aan de RFID-gegevens. Met name vanuit de fabrikantenkant worden steeds hogere eisen gesteld aan databeheer en databeschikbaarheid. Alle producten van Zuidberg krijgen een unieke code. Het hele proces, van het verzamelen van de onderdelen en de montage op de productielijn tot de tests, is in data vastgelegd. Als de unieke code zo meteen wordt gekoppeld met het chassisnummer van het voertuig is de cirkel rond en krijgen we een schat aan waardevolle data die we kunnen delen met de klant en kunnen inzetten voor verdere innovatie.

Verbetercultuur

Om je als Nederlands productiebedrijf te handhaven zijn er twee keuzes: goedkope arbeid of slim. Goedkope arbeid is geen optie, dus dan blijft maar één over. Het streven binnen Zuidberg is om met dezelfde mensen meer te doen. Intern werken we met een geavanceerd machinepark. Efficiënter werken is noodzaak. De markt verwacht van ons dat we elk jaar opnieuw stappen zetten en steeds beter worden. Een van de instrumenten daarvoor is de LEAN-methode. Het is een belangrijk gereedschap om zo veel mogelijk overbodige handelingen te vermijden en mensen op de goede plek te zetten. We streven naar een verbetercultuur en willen dat onze mensen een attitude krijgen waarbij ze elke keer het gevoel hebben dat ze kunnen meedenken en bijdragen aan ons continue verbeterproces.

Marktleider fronthefsystemen

Zuidberg is een modern en gezond familiebedrijf met bijna 40 jaar historie. Zuidberg bestaat uit vier moderne hightech productiebedrijven met elk een eigen specialisme. De engineering, productie, sales en services zijn op één locatie ondergebracht. Het team van ruim 350 medewerkers ontwikkelt en produceert innovatieve, ‘custom-made’ transmissie- en fronthefsystemen voor eindgebruikers in meer dan 42 landen. Met meer dan 1.000 verschillende modellen heeft Zuidberg voor nagenoeg elke tractor een passend fronthefsysteem.

Zuidberg is op zoek naar technisch talent

Zuidberg groeit. En dat doen we graag met jou! Bij Zuidberg krijg je volop kansen om door te groeien en je te blijven ontwikkelen binnen ons gedreven en ambitieus team. Want dat is een voorwaarde om toonaangevend te blijven binnen onze sector. Kijk op onze 'Werken Bij'-pagina voor uitdagende vacatures. Zit jouw vacature er niet bij? Stuur dan een open sollicitatie.